本来说试用期7天，（当时约定的是试用期辞

[律师回复]你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复]若劳动合同没有这块约定，书面回复不同意无故降职降薪。若是公司按自己的来，在后面收到被降薪的工资后，可以申请劳动仲裁要求公司补齐差额。

[律师回复]你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复]可以起诉的。您会起诉的流程和材料吗？

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]可以打12333向劳动监察部门投诉，或者可以提起劳动仲裁

[律师回复]从法律角度讲，公司和员工的纠纷要依据具体合同条款和相关法律规定来判断。如果合同中明确约定了工作地点、食宿补贴等条款，双方应按约定履行。公司拒绝员工合理赔偿要求，员工可依据《劳动合同法》等相关规定主张权益。友好协商是解决问题的首选方式，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。公司若能提供充分证据证明自身行为合法合规，胜诉可能性较大；反之，员工若能证明公司存在违约或侵权行为，胜诉几率会更高。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]解除劳动合同后15日内支付补偿款

[律师回复]你好！ 这个公司行为是不合理的

[律师回复]拒绝调岗可能会面临劳动合同解除的风险。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者协商一致的情况下可以调整工作岗位。如果劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位可以依据劳动合同和单位的规章制度，依法解除劳动合同。劳动者若认为调岗不合理，可以与单位协商，或通过劳动仲裁维护自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，您的案件具体什么情况

[律师回复]公司调岗是企业经营管理中的常见行为，但需要遵循法律规定。首先，如果调岗是基于生产经营的合理需要，且不降低员工的劳动报酬和福利待遇，一般是可以的。其他情况下，公司调岗需要与员工协商一致。如果员工不同意调岗，公司不能强行安排。再次，如果公司单方面调岗导致员工权益受损，员工可以要求公司承担相应的法律责任。最后，建议员工在遇到调岗问题时，先与公司进行沟通协商，争取达成一致意见。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果公司故意多安排休息，首先可以和公司沟通，了解多安排休息的原因，看是否是公司业务调整或者有其他合理安排。其他方面，如果觉得公司的安排不合理或者影响了自己的权益，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，也可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼来解决。最后，要注意收集相关的证据，比如公司的通知、工作安排等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。