正常工作酬金增加额=工程投资额或建筑安装工程费增加额×正常工作酬金÷工程概算投资额（或建筑安装工程?

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]劳务纠纷常见于报酬支付、工作时间等方面。遇到劳务纠纷，首先要收集证据，像合同、考勤记录、工资条等。然后和对方协商，明确表达诉求和期望解决方案。若协商不成，可去申请调解。要是调解也没用，还能去申请仲裁。最后，若对仲裁结果不满，可去起诉。

[律师回复]您好，劳务相关问题可以找江苏穹之隆律所

[律师回复]协商不成收集证据申请劳动仲裁

[律师回复]律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，相识是缘分，请问有什么可以帮到您呢？

[律师回复]要看是协商解除还是非法辞退。

[律师回复]你好，你是澳门类型的案子？

[律师回复]你可以去劳动局，劳动仲裁委员会那边咨询

[律师回复]依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出应对的法律意见和建议

[律师回复]个人所得税计算方式是先确定应纳税所得额，一般是收入减去各项扣除。常见扣除有基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等。然后根据应纳税所得额对应税率表找适用税率和速算扣除数，用公式“应纳税额=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数”计算。比如月工资收入，先减5000元及扣除项，再按上述算。若有疑问，可找专业人士进一步了解。

[律师回复]需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]公司降薪你不接受后又不降了，一般不能要补偿。因为公司最终未实际降薪，未对你权益造成实质损害。不过要是降薪期间少发了工资，可要求补发。解决方案就是跟公司沟通，确定工资按原标准正常发放，若降薪期间有工资差额，让公司及时补足。

[律师回复]劳务纠纷一般是因报酬、工作时间、解除关系等起争执。解决方案是先和对方友好协商，看能否达成一致解决问题；协商不成，可收集好合同、工作记录、工资条等证据，去申请调解；若调解也不行，那就通过仲裁或诉讼来维护权益，让法律给出公正结果。

[律师回复]单位销毁您的人事档案可能违法。人事档案对个人权益影响大，单位无权随意销毁。您可先和单位沟通，要求说明销毁原因及依据。若沟通无果，可收集单位销毁档案的证据，如聊天记录、书面通知等，通过法律途径维权，要求单位承担相应赔偿责任，弥补因档案销毁带来的损失。