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请问公司疫情工资截止到3月1日,3月1日

138****4979 天津 工资福利咨询 2020.03.27 07:12:32 361人阅读

请问公司疫情工资截止到3月1日,3月1日后不给合法么,

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地区:天津-开发区 咨询解答:635条

如果公司正常经营,您也正常提供劳动,公司应当按照劳动合同约定发放工资。如果公司受疫情影响停工停产,在一个工资支付周期内的,公司应当按劳动合同约定支付工资;超过一个工资支付周期公司安排您工作,经与您协商一致,可以变更劳动合同,调整工资标准,但不得低于本市最低工资标。G115

2020-03-27 15:15:04 回复
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18526337977 (咨询请说明来自律图)
地区:天津-南开区 咨询解答:5664条

你好,该行为违法,可以仲裁或向劳动监察大队投诉

2020-03-27 14:17:22 回复
地区:天津-滨海新区 咨询解答:1092条

不合法,即使员工疫情期间没有提供劳动,公司也应给员工发放基本生活费。

2020-03-27 11:44:51 回复

你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好,具体的可以问一下社保局。计算方式:缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年,退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

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