A单位系B单位的职能部门，1992年甲调

A单位系B单位的职能部门，1992年甲调入A单位工作，因A无用工权，未将甲列入正式职工编制。1997年8月30 日，甲与B单位签订劳动合同，此后每次均签订期限一年的合同。2001年8月30日，而是由A、B、甲二方签订劳务输出合同，由B委派甲到A工作，为期一年。A于2002年7 月取得营业执照。 2002年8月，三方未续签劳务输出合同， B与甲未续签劳动合同，甲仍留A单位工作。10月，A单位告知甲签订为期一年的劳动合同，甲则要求签订无固定期限劳动合同。协商不成，未签合同。甲留原岗工作。 2003 年7月，A向甲发出解除用工通知书。因A拖欠甲3个月工资，甲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。