[律师回复] 您好，可以详细沟通处理

[律师回复] 没合同没工资流水工伤咋办，想了解：没有劳动合同和工资流水工伤如何认定

[律师回复] 公司工伤期间不给护工费怎么办

[律师回复] 上班途中摔跤一般不算工伤，但要是因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致摔跤，可认定为工伤。解决方案就是收集能证明事故发生时间、地点、经过的材料，像监控视频、证人证言等，去申请工伤认定，看是否符合条件。

[律师回复] 上班途中单纯摔跤一般不算工伤。认定工伤需是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要是因自己不小心摔跤，通常不符合工伤认定条件。若摔跤是因道路缺陷等第三方原因，可找责任方索赔。若不确定，可收集证据申请认定。

[律师回复] 上班途中自己摔伤，通常不算工伤，公司说法有一定依据。不过可看看公司有无给你买医保，能用医保报销部分费用。若公司没给你买社保，导致无法享受医保待遇，这部分损失可让公司承担。你可和公司再沟通下这情况，争取让公司承担部分费用。

[律师回复] 一般来说，早找比较好。发生工伤后尽早进行工伤认定和劳动能力鉴定，能确定赔偿的基础依据。早点找利于及时启动赔偿程序，避免时间久了证据缺失或公司情况变化影响赔偿。不过，如果康复情况会影响劳动能力鉴定结果，也可等康复稳定后再确定最终赔偿。建议先去做工伤认定，康复差不多时做劳动能力鉴定，然后协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 如果工伤认定后对方不认可，可先协商，尝试达成一致意见。若协商不成，对方有权申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，你要积极收集能证明工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便在复议或诉讼中维护自身权益。后续按复议结果或法院判决执行就行。

[律师回复] 员工工作中致人死亡是否担责，得看员工有无故意或重大过失。若员工是故意或有重大过失，那要承担一定责任；若只是一般工作失误，通常由单位担责。解决方案是先确定员工过错程度，若员工有责任，可先协商赔偿，协商不成，受害方可通过诉讼解决，员工可能要按过错比例承担赔偿。

[律师回复] 首先，要在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。接着把材料提交进行审核，若材料不全需补充。审核过程中可能会调查核实情况。最后，自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可出结果。拿到认定结果后，就可按规定主张权益。