专业解答当口头协议工资被质疑无效时,劳动者应收集如录音录像、在场人员证言及工资清单等证据,首先通过劳动监察或仲裁解决。单位擅自降薪属违法,劳动者有权申请仲裁索要欠薪,甚至随时终止合同(无需预告)。契约精神需遵守,雇主应保障劳动者权益,签订劳动合同时务必审慎,以维护双方利益。
专业解答因交通事故导致的工伤,医疗费用主要由工伤保险基金承担,若雇主未缴纳相关费用,则由雇主负责。特殊情况下,如因侵权行为导致费用,受害者可向侵权人和工伤保险基金同时索赔。个人或雇主支付的部分,由双方共同承担。职工执行职务受伤或患职业病应享受工伤医疗待遇。紧急救治可选择医疗机构。治疗费用需符合目录和标准,由相关部门制定并公布。
专业解答因交通事故导致的工伤,医疗费用主要由工伤保险基金承担,若雇主未缴纳相关费用,则由雇主负责。特殊情况下,如因侵权行为导致费用,受害者可向侵权人和工伤保险基金同时索赔。个人或雇主支付的部分,由双方共同承担。职工执行职务受伤或患职业病应享受工伤医疗待遇。紧急救治可选择医疗机构。治疗费用需符合目录和标准,由相关部门制定并公布。
专业解答交通事故工伤认定需提交:受损害方身份证复印件、个人申请文件(事故经过及伤害详情)、至少两名目击者证言及身份证明复印件、雇佣关系证明材料、雇主营利法人登记证书或企业档案查询记录、受害人全面医疗记录。职工上下班途中因非主要过错交通事故或城市轨道交通、轮渡客运、火车事故受伤,按我国现行法规应认定为工伤。
专业解答因交通事故导致的工伤,医疗费用主要由工伤保险基金承担,若雇主未缴纳相关费用,则由雇主负责。特殊情况下,如因侵权行为导致费用,受害者可向侵权人和工伤保险基金同时索赔。个人或雇主支付的部分,由双方共同承担。职工执行职务受伤或患职业病应享受工伤医疗待遇。紧急救治可选择医疗机构。治疗费用需符合目录和标准,由相关部门制定并公布。
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