一、和单位签了劳动合同,被单位辞退怎么办
先得弄清楚单位辞退是否合理。要是违法辞退，像无故解除合同，能要求继续履行劳动合同；不想继续履行，单位得按经济补偿标准的两倍赔你。经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
要是合法辞退，比如你严重违反单位规定，一般不用赔，但得在解除合同前付你实际工作的工资。
要赶紧收集劳动合同、辞退通知等证据维护权益。协商不成，可申请劳动仲裁走法律途径解决。
若已和单位签订劳动合同，劳动者辞职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。
若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
辞职时，劳动者应按单位要求办理工作交接等离职手续。单位需出具解除或终止劳动合同证明，在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
三、和单位签了3年合同辞退怎么赔偿
单位辞退签了3年合同的员工，赔偿分不同情况：
若单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，单位无需赔偿。
若单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。签3年合同，通常支付3个月工资作为补偿。
若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨和单位签了劳动合同，被单位辞退怎么办时，除了了解常规的应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿的计算方式至关重要，这直接关系到您应得的权益。另外，若单位辞退存在不合理情况，申请劳动仲裁的流程也需要知晓。面对被单位辞退的状况，可能您还有许多细节问题不清楚。如果您对经济补偿计算、劳动仲裁流程等方面存在疑惑，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。
