1.通常，主动辞职的劳务派遣工没有补偿。法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。
2.不过有特殊情况，若劳务派遣单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴社保费等，劳动者因此主动辞职，单位要支付补偿。
3.补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资。
二、主动辞职的员工能不能拿到经济补偿
1.通常，主动辞职的员工拿不到经济补偿，但法定情形除外。
2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保、规章制度损害员工权益等，员工以此主动辞职，单位应支付补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
三、主动辞职的情况下能否申请经济补偿
1.通常主动辞职无法申请经济补偿，但用人单位存在这些情况时，劳动者主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、合同因欺诈等无效、强迫劳动、强令冒险作业危及人身安全。
2.符合上述情形，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
当探讨主动辞职的劳务派遣工能不能有补偿时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如劳务派遣工主动辞职后，其社保的衔接问题该如何处理，这关系到后续的保障权益。另外，如果劳务派遣工在辞职前，用工单位存在一些违规操作，即使是主动辞职，是否能争取到一定的权益补偿，也是很多人关心的。若你对主动辞职的劳务派遣工补偿问题仍有疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
