若劳动者恶意旷工，符合用人单位依法制定的规章制度中可辞退情形，用人单位辞退无需赔偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
但用人单位的规章制度需具备合法性、合理性与民主程序。若规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或规定的恶意旷工情形明显不合理，辞退可能被认定违法。此时，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、被以恶意旷工辞退无赔偿合法吗
被以恶意旷工辞退无赔偿是否合法，需看具体情况。若用人单位规章制度明确规定恶意旷工属严重违纪，且该制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在恶意旷工行为，那么单位以此辞退劳动者，根据《劳动合同法》第三十九条，无需支付经济补偿。
但如果单位规章制度未明确规定，或制度制定程序不合法，如未经民主程序制定，或劳动者不存在恶意旷工，只是因不可抗力等合理原因未出勤，单位辞退则属违法解除，劳动者可要求单位按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
三、以恶意旷工辞退员工不赔偿是否有法律依据？
若用人单位以恶意旷工辞退员工不赔偿，在符合法定条件时有法律依据。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。
首先，单位规章制度需合法有效，即内容不违法且通过民主程序制定、向员工公示。其次，规章制度中应明确界定恶意旷工情形及对应后果。最后，单位要有证据证明员工存在恶意旷工行为。若满足上述条件，单位辞退员工无需赔偿；反之，若规章制度不合法、无明确规定或缺乏证据，单位辞退属违法解除，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。
当探讨恶意旷工辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关要点值得关注。若员工对恶意旷工辞退的认定存在异议，可通过劳动仲裁来维权，仲裁过程需准备好相关证据，如考勤记录等。另外，若恶意旷工给公司造成损失，公司也有权要求员工进行赔偿。在劳动纠纷中，这些情况都可能相互关联。如果你在恶意旷工辞退赔偿、劳动仲裁流程或损失赔偿等方面还有疑问，想获取更精准的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。
