很多打工人都有过这样的经历，入职一家公司后，公司却迟迟不签劳动合同。这时候如果不想干了，心里就犯嘀咕，能不能随时拍拍屁股走人呢？不签劳动合同本身就已经让员工心里不踏实了，而离职问题更是让人纠结。毕竟谁也不想因为离职的事儿给自己惹上不必要的麻烦。那到底在没签劳动合同的情况下能不能随时离职呢？下面就来详细说说。
一、未签合同下的离职规定
在没有签订劳动合同的情况下，员工离职并非都能随时进行。根据法律规定，如果入职超过一个月公司还未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。但离职方面，还是要遵循一定的规则。如果员工处于试用期，一般提前三天通知用人单位就可以离职；如果已经过了试用期，通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位。不过要是用人单位存在严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同。工作了两个月，小张发现公司经常拖欠工资，这种情况下，小张就可以立即离职，不用提前通知公司。
二、随时离职的风险
虽说在某些情况下员工可以随时离职，但也存在一定风险。如果员工未按照规定的程序离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。而且随意离职可能会影响员工的职业声誉，对未来找工作产生不利影响。
例如小李在没签合同的公司工作，觉得工作没意思就直接走了，没做任何交接。后来新公司做背景调查时，原公司反馈小李离职很不负责，这就可能导致新公司对小李的印象大打折扣。
三、离职的正确操作步骤
1.收集证据：不管是否打算随时离职，员工都要先收集与工作相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你和公司存在劳动关系。
2.通知用人单位：如果不属于可以立即离职的情况，要按照规定提前通知用人单位。通知最好采用书面形式，比如发邮件或者写离职申请，并保留好相关凭证。
3.做好工作交接：在离职前，要和同事做好工作交接，把自己手头的工作交代清楚，避免给公司造成不必要的麻烦。
四、维权途径
如果员工因为未签劳动合同离职后，公司拒绝支付工资或者拒绝支付双倍工资，员工可以通过以下途径维权：
1.协商：先和公司进行协商，要求公司支付相应的报酬。
2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资和双倍工资。申请仲裁时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不配合办理离职手续，影响社保转移和新工作入职；或者公司以各种理由克扣工资等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
