八年绩效工资说没就没？法律帮你讨回公道

绩效取消引纠纷

客户在2018年与用人单位签订《劳动合同》，合同未约定绩效工资，但公司每月发放，持续了八年。春节后公司以效益不好为由取消绩效，工资大幅减少。彭佩荣律师指出，公司这种做法大概率不合法。从法律上看，这八年的实际发放构成了“事实履行”，绩效工资已成员工固定收入的一部分，公司不能随意取消。

取消绩效的门槛

彭佩荣律师强调，公司若要取消绩效，必须完成三道坎。一是要跟员工商量，开职工代表大会或与全体员工讨论；二是要跟工会谈判，平等协商出方案；三是要白纸黑字通知，公示新制度。现实中，多数擅自取消绩效的公司都无法走完这些程序，属于违法克扣工资。

三步讨回绩效钱

当遇到绩效被无故取消的情况，彭佩荣律师给出三步建议。第一步，不动声色留证据，如八年银行流水、取消绩效的通知、工资条等。第二步，先与公司心平气和沟通并录音。第三步，谈不拢就申请劳动仲裁，在离职后一年内申请都有效。

案例中的输赢门道

彭佩荣律师通过分析法院判决案例，让大家更清楚此类纠纷的输赢门道。多数公司因拿不出绩效考核制度、协商证据等而败诉，需补发绩效工资甚至支付经济补偿金；极少数公司因遇到经营严重困难，且走完完整程序而胜诉。它还提醒，若合同明确绩效奖金根据盈利自主决定且发放不固定，可能拿不到绩效，但连续八年固定拿绩效的情况通常不在此列。