在找工作时，大家都希望顺利入职一家靠谱的公司，开启稳定的职业生涯。可有些朋友运气不好，入职几个月后发现公司既没和自己签合同，也没给交社保。就像有位朋友，入职7个月了还是这种情况，实在让人心里没底。没签合同，自己的工作权益没法更好地保障；没交社保，以后看病、养老等方面都可能有麻烦。那遇到这种入职7个月没签合同没交社保的情况，到底该怎么办呢？下面就来好好说说。
一、确定自身权益
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职7个月没签合同，从第二个月开始，劳动者可以要求公司支付双倍工资。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司没交社保，明显违反了法律规定，劳动者有权要求公司补缴社保。比如小张入职一家小公司，工作8个月没签合同没交社保，后来通过法律途径，不但让公司补缴了社保，还拿到了7个月的双倍工资差额。
二、与公司协商解决
发现问题后，先别着急，和公司好好沟通是比较好的第一步。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，表达自己希望签订合同和补缴社保的诉求。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是有用的证据。比如小李和公司沟通时，用手机录下了和领导的对话，里面领导明确承认了没签合同和没交社保的事实。
三、向劳动监察部门投诉
如果和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司限期整改。比如某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照要求和员工签订了合同，补缴了社保。
四、申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了详细的工资转账记录和工作微信群的聊天记录，最终成功拿到了应有的赔偿。
入职7个月没签合同没交社保的问题解决后，可能还会面临一些后续的状况，比如公司会不会因此在工作上给自己穿小鞋，拿到的赔偿是否合理等。这些问题处理不好，很可能会再次引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地守护自己的合法权益。
