在工作中，社保就像是我们的一份保障，能在生病、失业等时候帮上大忙。可有些用人单位却为了省钱，不给员工缴纳社保。这种情况下，员工的权益受到了侵害，不少人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，劳动仲裁中遇到用人单位不给缴纳社保的情况，会怎么裁决呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就详细说说。
一、明确仲裁请求和法律依据
员工申请劳动仲裁时，要明确自己的请求，一般是要求用人单位补缴社保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。比如小李在一家公司工作两年，公司一直没给他缴纳社保，小李申请仲裁时，就可以要求公司补缴这两年的社保。
在仲裁过程中，员工得拿出证据证明自己和用人单位存在劳动关系，因为只有存在劳动关系，用人单位才有义务缴纳社保。证据可以是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。像小张没有和公司签订劳动合同，但他有每月的工资转账记录、工作群聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。
三、仲裁委的审理和调查
仲裁委受理案件后，会对双方提供的证据进行审理和调查。他们会核实劳动关系是否存在、用人单位是否未缴纳社保等情况。比如仲裁委可能会要求用人单位提供工资发放记录、考勤记录等资料，来进一步确认事实。
四、裁决结果及执行
如果仲裁委认定用人单位确实未给员工缴纳社保，一般会裁决用人单位在规定时间内补缴社保。如果用人单位不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。例如，仲裁委裁决某公司为员工补缴社保，公司却拒不执行，员工就可以向法院申请，由法院强制公司补缴。
劳动仲裁裁决用人单位补缴社保后，还可能会出现一些后续问题。比如用人单位补缴社保时计算金额有误，或者补缴的时间不符合规定。另外，如果用人单位对仲裁结果不服，还可能会提起诉讼。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。
