打工挣钱，最怕的就是辛苦工作却拿不到应得的报酬。要是再遇上没签劳动合同的情况，那可就更让人头疼了。很多劳动者为了生活努力工作，却遭遇无良老板拖欠工资，而且还没签合同，心里别提多憋屈了。这种情况下，劳动者的权益仿佛失去了一层保障，不知道该从哪里入手去维护自己的权益。那拖欠工资又没签劳动合同，到底该怎么解决呢？接下来咱们就好好说道说道。
没有劳动合同，就要找其他能证明你和单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、工牌，这是你在单位工作的身份象征；考勤记录，能证明你在单位的工作时间；还有同事的证人证言等。举个例子，小李在一家小公司上班，没签劳动合同，后来老板拖欠工资。小李就收集了自己的银行工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作群里关于工作安排的聊天记录，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。
二、与单位协商解决
收集好证据后，先尝试和单位协商。你可以直接找到老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。协商的时候，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，小张和老板协商时，用手机悄悄录了音，老板在录音里承认了拖欠工资的事实，这就为后续维权提供了有力的证据。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和金额。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在规定时间内支付小王的工资，单位最终按照要求支付了工资。
四、申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小赵工资，单位却拒不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了自己的工资。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。
解决拖欠工资且没签劳动合同的问题，关键在于收集证据，然后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到单位拒不履行判决、强制执行困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
