在职场上，签合同是保障咱权益的大事。签合同的时候，大家都会留意合同期限，但有时候合同到期了，可能因为各种原因，公司没及时和员工续签。比如说，有的公司业务忙晕头了，人事疏忽了这事儿；也有些员工自己没太在意合同到期时间。当合同期满超过一个月还没续签，这时候员工的权益会不会受影响，该怎么处理这个状况，就成了很多人关心的问题。下面就来详细说说。
一、确认自身权益
劳动合同期满超一月未续签，员工要知道自己有不少权益。按照法律规定，从期满第二个月起，公司得支付双倍工资。举个例子，小张和公司签的合同到期后，公司没及时续签，又让小张工作了三个月。那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份相同数额的工资。所以员工发现这种情况，得清楚自己有拿双倍工资的权利。
二、与公司协商解决
发现合同期满超一月未续签，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟公司提出来。协商时，员工要明确表达自己希望续签合同的意愿，同时也可以提及法律规定的双倍工资问题。比如小李遇到这种情况，他就跟公司说希望尽快续签，也委婉提到了法律规定。公司了解情况后，很快就和他续签了合同，也没让他的权益受损。协商过程中，员工要保留好聊天记录、邮件等，作为协商的证据。
三、向劳动监察部门投诉
要是和公司协商没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的东西。投诉的时候，要把事情经过说清楚，比如合同什么时候到期，到期后自己还在正常工作，公司却没续签等情况。劳动监察部门会根据员工提供的信息进行调查处理。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最后公司乖乖和他续签了合同，还补了双倍工资。
如果投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁，要写好仲裁申请书，准备好前面提到的那些证据，然后提交给当地的劳动仲裁机构。如果仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会更复杂一些。比如小赵申请仲裁，仲裁没达到他预期的结果，他又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。
劳动合同期满超一月未续签的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如续签合同的条款是否合理，公司会不会在合同里设置一些不利于员工的内容；或者后续公司在工资、福利等方面出现和合同不符的情况。要是碰到这些麻烦事儿，别自己犯愁啦。可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道查验，他们不会胡乱承诺，也不会夸大维权的效果。会根据你的实际情况，帮你分析问题，给出合理的解决办法，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益。
