工作中，很多人都可能遇到不规范的用人单位。有些单位为了逃避责任，不跟员工签劳动合同。有位朋友就碰到了这种事儿，他在一家单位勤勤恳恳干了5年，单位一直没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况自己能得到什么赔偿。其实，没签劳动合同工作多年，员工是有权利争取赔偿的，下面就来详细说说这种情况该怎么处理。
一、未签合同赔偿规则
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个二倍工资有时间限制，最多支付11个月。也就是说，这位工作5年没签合同的员工，不能主张5年的双倍工资，只能主张最初11个月的双倍工资。比如张师傅在一家小工厂工作，入职后一直没签合同，工作一年后才意识到没合同的问题，他就可以要求工厂支付最初11个月的双倍工资差额。
二、视为无固定期限合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这位工作5年的员工，从工作满一年起，就视为和单位签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工是一种保障，单位不能随意解除合同。像李女士在一家公司工作多年没签合同，满一年后就视为签订了无固定期限合同，公司要辞退她就需要有合理的理由，否则要承担相应的法律责任。
三、经济补偿情况
如果单位存在违法解除劳动合同等情况，员工可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这位工作5年的员工，如果单位违法解除合同，他可以获得5个月工资的经济补偿。例如赵先生在一家企业工作5年没签合同，企业无故辞退他，他就可以要求企业支付5个月工资的经济补偿。
四、维权操作步骤
首先要收集证据，包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己和单位存在劳动关系，以及工作的时长。然后可以和单位协商赔偿事宜，能协商解决最好。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如孙先生没签合同工作多年，他先收集了自己的工资流水和工作记录等证据，然后和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后又申请了仲裁，成功维护了自己的权益。
工作5年后，即便拿到了赔偿，后续也可能会有其他问题。比如单位会不会在离职证明等方面刁难，社保公积金的转移手续会不会顺利办理。这些问题处理不好，可能会影响到员工再就业和社会保障权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为员工制定合理的解决方案，帮助员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。
