在工厂辛苦工作了20个月，突然被厂里劝退，这换谁心里都不好受。辛辛苦苦工作这么久，被劝退了肯定得考虑能拿到多少补偿。这补偿给多给少可直接影响着咱接下来的生活。很多人遇到这种情况，都不清楚自己能拿到多少补偿，也不知道该怎么去争取。其实，在这种情况下，劳动者是有权利获得相应补偿的，具体能补偿多少，得依据法律规定和实际情况来确定。
一、明确补偿情况分类
工厂劝退员工的情况不同，补偿方式也不一样。如果是工厂违法解除劳动合同，比如没有合理理由就劝退员工，那员工能拿到的补偿就多。要是员工自身存在过错，像严重违反工厂规章制度等，工厂合法解除劳动合同，可能就没有补偿。比如员工经常无故旷工，工厂依据规章制度将其劝退，这种情况员工就可能拿不到补偿。而如果是工厂因经营困难等原因进行经济性裁员，员工是能获得一定补偿的。
二、合法解除的补偿计算
当工厂合法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作20个月，满了一年半，那经济补偿就是1.5个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月平均工资是5000元，那合法解除时能拿到的补偿就是5000×1.5=7500元。
三、违法解除的补偿计算
要是工厂违法解除劳动合同，那补偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，员工工作20个月，合法解除补偿是1.5个月工资，违法解除时赔偿金就是1.5×2=3个月工资，即5000×3=15000元。
四、协商解决要点
遇到被劝退的情况，员工可以先和工厂协商。协商时要注意保留相关证据，比如和工厂领导谈话的录音、书面通知等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，依据法律规定提出合理的补偿要求。如果能协商成功，和工厂签订书面协议，确保自己的权益得到保障。
五、维权途径选择
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
被厂里劝退拿到补偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题处理不好，可能会影响到下一份工作和生活。要是在处理这些后续问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地保障自身合法权益。
