在工作中受了工伤，本就身心俱疲，结果单位还安排了新岗位，自己却难以接受，这可真是让人头疼的事儿。工伤之后，员工的身体状况可能发生了变化，原本能胜任的工作，现在做起来可能力不从心。而单位安排新岗位，或许是出于工作需要，但如果新岗位与员工身体条件不匹配，员工自然会陷入两难境地。那么，当遇到工伤后安排新岗位却不能接受的情况，到底该怎么办呢？
一、与单位友好协商
员工可以先和单位坐下来好好沟通，把自己的实际情况和困难跟单位讲清楚。比如，自己因为工伤，身体某些部位活动受限，新岗位的工作强度或工作方式自己实在无法承受。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的诉求。例如，小李在工伤后被安排到一个需要长时间站立的岗位，而他的腿部受伤还未完全恢复，他就和单位领导说明情况，希望能重新调整岗位。通过友好协商，单位了解了他的困难，最终重新为他安排了合适的岗位。
二、进行劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是确定员工工伤后劳动能力状况的重要依据。员工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业人员对自己的劳动能力进行评估。鉴定结果会明确员工的伤残等级和劳动能力受限程度，这对于判断单位安排的新岗位是否合理具有重要意义。如果鉴定结果显示员工确实无法胜任新岗位，那么员工就有更充分的理由拒绝。比如，小张工伤后被安排到一个需要高强度体力劳动的岗位，他申请劳动能力鉴定后，结果表明他的身体状况只能从事轻度体力劳动，基于这个鉴定结果，小张就可以理直气壮地要求单位重新安排岗位。
三、收集相关证据
在处理工伤后岗位安排问题的过程中，收集证据非常重要。员工要收集与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些证据可以证明自己的工伤情况和身体状况。同时，还要收集单位安排新岗位的相关证据，如岗位调整通知、工作内容说明等。这些证据将为后续的维权提供有力支持。例如，小王在工伤后收到单位的岗位调整通知，但新岗位的工作内容与他的身体状况严重不符，他及时收集了相关证据，为自己的维权打下了基础。
四、向劳动部门投诉
如果与单位协商无果，员工可以向劳动部门投诉。劳动部门会对单位的行为进行调查和处理。在投诉时，员工要详细说明自己的情况，提供之前收集的证据。劳动部门会根据实际情况进行调解或作出相应的处理决定。比如，小赵在工伤后对单位安排的新岗位不满，与单位协商不成后向劳动部门投诉，劳动部门经过调查，认定单位的安排不合理，要求单位重新为小赵安排合适的岗位。
如果劳动部门的调解无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要准备好充分的证据，按照法律程序进行。仲裁机构或法院会根据事实和法律作出公正的裁决。例如，小钱在工伤后与单位就岗位安排问题产生纠纷，经过劳动部门调解仍未解决，他便申请了劳动仲裁，最终仲裁机构支持了小钱的诉求，要求单位重新安排岗位。
工伤后单位安排新岗位不能接受，后续可能还会面临单位以不服从安排为由进行处罚，或者在工资待遇等方面出现问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
