工作中，意外受伤的情况并不少见。很多人觉得只有签订了劳动合同，才能去申请工伤认定，可现实里，不少劳动者因为各种原因没和单位签合同，那这种情况下受伤了，还能不能申请工伤认定呢？这让很多人犯了难。毕竟工伤认定关系着后续的赔偿和治疗费用等问题，对劳动者来说至关重要。接下来咱们就好好探讨一下，没有劳动合同到底能不能申请工伤认定。
一、没有劳动合同也能申请工伤认定
依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。所以就算没有劳动合同，只要能证明和单位存在劳动关系，依然可以申请工伤认定。比如小孙在一家工厂工作，没签劳动合同，工作时受伤了，他可以通过其他证据来证明劳动关系从而申请工伤认定。
二、证明劳动关系的证据
虽然没有劳动合同，但有很多其他材料能证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以。像小李在一家餐厅打工，没签合同，他有工资转账记录、餐厅发的工作牌，这些就能证明他和餐厅存在劳动关系。
三、申请工伤认定的流程
首先，要在规定时间内提出申请。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。接着，准备好申请材料，包括上述提到的能证明劳动关系的材料和医疗机构诊断证明等。然后，提交申请，等待社会保险行政部门受理和调查核实。
四、存在争议的解决办法
要是劳动关系存在争议，劳动者可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。比如小赵和单位对劳动关系有争议，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁决定书后，再去申请工伤认定。在仲裁过程中，要注意收集和整理相关证据，积极维护自己的权益。
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