在工作中，工伤对于劳动者来说本就是一场意外的磨难，而有些单位却在员工发生工伤后做出辞退员工的行为，这无疑是给受伤的员工雪上加霜。很多遭遇这种情况的员工都会有疑问：发生过工伤单位辞退，自己能获得经济补偿吗？接下来就为大家详细解答这个问题。
一、工伤员工受法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律给予工伤员工的特殊保护。比如小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，之后单位以不能胜任工作为由要辞退他，这种情况下，单位的做法就违反了法律规定。因为小李是工伤员工，单位不能随意以这种理由解除与他的劳动合同。
二、违法辞退的经济补偿
如果单位违法辞退工伤员工，员工有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在单位工作了3年，月平均工资是5000元，单位违法辞退他，那么小张可以获得的经济补偿就是3×5000=15000元。
三、协商解决的途径
当遇到单位辞退工伤员工的情况，员工可以先尝试与单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付经济补偿、继续履行劳动合同等。同时，要注意保留协商过程中的证据，如聊天记录、邮件等。例如小王工伤后被单位辞退，他主动与单位领导沟通，提出自己的合理诉求，并将沟通内容进行了记录。通过协商，单位最终同意给予小王一定的经济补偿。
四、投诉与仲裁的操作
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。比如小赵工伤后被单位辞退，协商无果后，他向劳动监察部门投诉，并提供了自己的工伤认定材料，劳动监察部门介入调查，最终帮助小赵维护了自己的权益。
五、诉讼的要点
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，确保自己的主张有充分的证据支持。例如小陈在仲裁后对结果不满意，他聘请了律师，律师帮助他收集了更多的证据，最终在诉讼中获得了胜诉。
工伤员工在遭遇单位辞退后，是有权利获得经济补偿的。但在实际处理过程中，可能会遇到各种复杂的情况，比如单位不承认工伤、补偿金额协商不一致等。这些问题如果处理不好，很容易让员工的合法权益受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么收集证据、怎么与单位协商、怎么进行仲裁和诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
