装修本是件让家焕然一新的好事，但要是装修时没签合同，工人还受了伤，这责任归属可就成了让人头疼的问题。很多人觉得没合同就没约束，出了事不知道该找谁负责。其实，就算没签合同，也不代表责任就模糊不清，这其中涉及到不少法律规定和判定标准。接下来就详细说说装修没签合同工人受伤后责任究竟该由谁承担。
一、判断雇佣关系
要确定责任归属，首先得判断工人和谁存在雇佣关系。如果是业主直接雇佣工人进行装修，那业主和工人就形成了雇佣关系。比如业主直接找了几个散工来家里贴瓷砖，这种情况下，工人在工作中受伤，业主一般要承担赔偿责任。因为根据法律规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。要是业主没有提供安全的工作环境，比如没有设置防护措施，导致工人摔倒受伤，那业主就有过错，要承担相应赔偿。
二、考虑装修公司因素
有些时候，虽然没签合同，但工人是装修公司安排来的。这种情况下，即使没有书面合同，只要能证明工人是为装修公司工作，责任可能就由装修公司承担。例如，工人拿着装修公司的工具，按照装修公司的要求进行工作，即便没有合同，也能认定和装修公司存在事实劳动关系。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，装修公司要承担相应的工伤赔偿责任。
三、工人自身过错
工人自身也可能存在过错。要是工人在工作中违反操作规范，比如不戴安全帽、违规使用工具等，导致自己受伤，那工人自身也要承担一定责任。比如工人明明知道梯子不稳固还继续使用，结果摔下来受伤，这种情况下，工人自己要为自己的过错负责一部分。法院在判定责任时，会根据双方的过错程度来划分责任比例。
四、取证与协商
当工人受伤后，不管责任归属如何，都要先进行取证。可以拍照记录现场情况，收集工人的医疗记录、诊断证明等。然后双方可以进行协商，明确责任和赔偿事宜。比如双方坐下来，根据实际情况，确定各自承担的责任比例和赔偿金额。要是协商不成，就可以考虑通过其他途径解决。
五、法律途径解决
如果协商无果，工人可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据，比如上述提到的现场照片、医疗记录等。法院会根据双方提供的证据，结合法律规定来判定责任。在诉讼过程中，双方都要积极配合法院的工作，如实陈述事实。
装修没签合同工人受伤后，后续还可能面临赔偿金额的执行问题，比如责任方不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额是否合理能否再次协商等。这些问题处理不好，容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。
