在职场上，谁都希望工作顺顺当当，可有时候难免会和公司闹点不愉快，像工资没给够、随意被辞退、说好的福利没兑现等，这些情况其实都属于劳动合同纠纷或者劳动争议。一旦遇到这种事儿，很多人就慌了神，不知道该怎么办。接下来就给大家详细说说遇到这类问题该怎么处理。
一、尝试协商解决问题
当发现和公司有劳动纠纷时，先别着急，尝试和公司心平气和地协商。这是解决问题最省时省力的办法。你可以先和直属领导沟通，把你的诉求和遇到的问题说清楚。比如，你发现工资少发了，就拿着工资条，跟领导说明情况，看看是不是计算错误。要是直属领导解决不了，再找人力资源部门。在协商过程中，要保持冷静，摆事实讲道理，提出合理的解决方案。如果双方能达成一致，问题就顺利解决了。
二、向劳动监察部门投诉
要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司存在的问题。然后写一份投诉书，详细说明你的诉求和公司的违法行为。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果情况属实，会责令公司改正。比如，公司拖欠工资，劳动监察部门会要求公司限期支付。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的信息、仲裁请求和事实理由。证据要能支持你的仲裁请求。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，可以陈述自己的观点和证据，并进行辩论。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。比如，你因为公司违法解除劳动合同申请仲裁，要求公司支付赔偿金，仲裁委员会会根据法律规定和证据来判断公司是否违法，以及应该支付多少赔偿金。
四、提起诉讼
如果仲裁结果你还是不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉前同样要准备好起诉状和相关证据。起诉状要写明你的诉讼请求和事实理由，并提交给有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，法院会根据法律规定和证据进行判决，如果公司败诉，必须按照判决执行赔偿义务，如果公司不履行，还可以申请强制执行。
劳动合同纠纷和劳动争议处理完后，如果公司不履行生效的裁决或判决怎么办呢？又或者后续发现还有其他权益受到侵害该如何维护呢？这些都是可能会遇到难题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可以通过官方渠道核验真实性不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，更好地维护自身合法权益
