在工作中，很多人可能会遇到被公司解除劳动关系的情况。这时候，就涉及到一些赔偿问题，像解除劳动关系待通知金和N+1，很多人对这俩概念不太清楚，也不知道该怎么算。其实，这关系到咱们劳动者的切身利益，算清楚了才能保障自己该得的权益。接下来，咱们就好好聊聊这两个问题。
一、解除劳动关系待通知金的含义和计算
解除劳动关系待通知金，简单来说，就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月工资。这是为了给劳动者一些时间去重新找工作。
它的计算方式是以劳动者上一个月的工资标准来确定。比如，小李上个月工资是5000元，公司没有提前30天通知他解除劳动关系，那么公司就需要额外支付他5000元作为待通知金。不过这里要注意，如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来计算。
二、N+1中N的含义和计算
N指的是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举个例子，小张在公司工作了3年零4个月，那么N就是3.5。计算经济补偿的时候，就按照他的月工资乘以3.5。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、N+1整体的计算和适用情况
N+1就是在经济补偿N的基础上，再加上一个月工资的待通知金。适用N+1的情况一般是用人单位在符合法定情形下解除劳动合同，但没有提前30天通知劳动者。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
假设小王在公司工作了2年零8个月，月平均工资是6000元，公司因为客观情况发生重大变化解除劳动合同且没有提前30天通知他，那么N就是3，N+1的赔偿就是6000×3+6000=24000元。
四、劳动者维权所需材料和途径
如果劳动者认为自己符合获得解除劳动关系待通知金和N+1赔偿的条件，却没有得到相应的赔偿，可以通过以下途径维权。
首先是协商，劳动者可以先和用人单位进行沟通，要求支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。
最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。
解除劳动关系后，除了待通知金和N+1的赔偿问题，还可能会遇到社保转移、档案处理等后续问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，可能会影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者解决后续的难题，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
