在工作中受了伤，好不容易拿到工伤认定书，本以为能顺利解决赔偿问题，可公司却拒绝接收，这可愁坏了不少打工人。工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的重要依据，有了它，职工才能享受相应的工伤待遇。但公司拒绝接收，这无疑给职工后续的维权之路增添了不少阻碍。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。
一、了解工伤认定书送达规定
工伤认定书的送达和普通文书送达一样，有其法定的程序。根据相关规定，工伤认定部门会按照法定方式送达文书。如果公司拒绝签收，送达人员可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把工伤认定书留在受送达人的住所，即视为送达。比如，在某工厂工人小李的工伤认定案件中，公司拒绝签收工伤认定书，送达人员便邀请了工厂所在社区的工作人员到场见证，完成了送达程序。
二、通过邮政快递送达
若公司拒绝当面接收，还可以通过邮政快递的方式送达。在快递详情单上注明文件名称为“工伤认定书”，保留好快递底单和物流记录。一旦产生纠纷，这些都能作为已送达的证据。例如小张在工伤认定后，公司拒收，他通过邮政快递将工伤认定书寄给公司，快递显示签收后，他就保存好了相关凭证，为后续维权做准备。
如果公司拒绝接收工伤认定书且不配合后续的赔偿事宜，职工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书、工伤认定书、劳动合同、医疗诊断证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王在工伤认定后，公司既拒收认定书又不赔偿，他就向劳动仲裁委员会申请仲裁，最后通过法律途径维护了自己的权益。
四、寻求工会或劳动监察部门帮助
职工还可以寻求工会或劳动监察部门的帮助。工会能为职工提供法律援助和支持，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。职工可以向他们反映公司拒绝接收工伤认定书的情况，请求协助解决。例如某企业员工小赵遇到这种情况后，向工会求助，工会介入与公司沟通，最终促使公司配合工伤赔偿事宜。
工伤认定书送达后，后续还可能面临公司拖延赔偿时间、对赔偿金额有争议等问题。这些问题如果处理不好，会让职工陷入漫长的维权之路，身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你在维权路上不再迷茫。
