工地未签合同，劳动者可通过以下方式讨要工资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等。然后，与用人单位协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能依法维护自身获取劳动报酬的权益。
二、工地未签合同讨要工资有哪些法律途径
工地未签合同讨要工资，可通过以下法律途径：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，到当地劳动监察部门举报，其会责令单位限期支付工资。
2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。也可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
工地未签合同追讨工资，适用劳动争议仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若在时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力等正当理由，可导致时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。
当面临工地不签合同咋讨要工资的问题时，除了常见的协商、找劳动监察部门等方式，还有一些拓展情况需了解。若工地以各种理由拖欠工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。另外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若你在讨薪过程中还有证据收集、赔偿标准等方面的疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。
