“临时工”若符合劳动关系特征，被辞退的赔偿情况如下：
合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿或补偿。
需支付经济补偿情形：单位依据《劳动合同法》第40条、41条合法解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退情形：单位违反《劳动合同法》规定解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、临时工辞退需要提前告知么
若临时工与单位建立的是劳动关系，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工；全日制用工，单位无过失性辞退临时工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，若临时工存在严重违纪等过错情形，单位可立即解除且无需提前通知。
若临时工与单位形成劳务关系，是否需提前告知按双方劳务合同约定执行，合同有约定从约定，无约定可根据公平合理原则，给予对方合理准备时间。
三、临时工辞退孕妇怎么赔偿的
不论是否为临时工，单位辞退孕妇都需依法处理。若无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
当探讨临时工辞退可以赔偿多少钱时，还有一些相关问题值得关注。比如临时工被辞退后，社保该如何处理，能否领取失业金等。通常符合条件的临时工，在被辞退后可按规定申领失业金，以保障生活。另外，如果临时工认为辞退不合理，申请劳动仲裁的流程也是大家关心的。若你在临时工辞退赔偿金额计算、后续社保及权益保障等方面存在疑问，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你详细解答。
