一般来说，劳动者主动辞职通常是没有经济赔偿的。但如果用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以此为由辞职的，可要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若你是因上述违法情形辞职，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
需注意，具体情况需根据实际法律规定和证据来确定，不同地区可能存在差异。
二、多次辞职赔偿金额该如何计算
多次辞职一般不存在单位支付赔偿的情况，若符合法定补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。多次辞职中，每次工作年限分开计算补偿或赔偿，每次离职后又入职的，新工作年限重新起算。若辞职是因单位存在拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者辞职可主张经济补偿。
三、多次辞职赔偿金额计算有哪些法律规定
一般而言，劳动者主动辞职通常无经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在特定违法情形，劳动者辞职可获补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若多次辞职，每次符合补偿条件时，分别按上述标准计算。若劳动者因自身原因多次主动辞职，通常无补偿；若因单位多次出现违法情形致劳动者辞职，则每次按工作年限对应计算补偿金额后累加。
在了解了劳动者在用人单位存在违法情形下主动辞职可获经济补偿金这一关键问题后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者该如何进一步维权？另外，经济补偿金中所指的“月工资”是如何准确界定的，奖金、津贴等是否包含在内？这些都是与“劳动者在用人单位违法情形下主动辞职获经济补偿金”紧密相关的要点。如果您在这些方面还有疑问，或者对实际操作存在困惑，不要错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。
