入职两月怀孕被辞退，一般是有赔偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以怀孕为由辞退该女职工，属于违法解除劳动合同。
此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。该女职工入职两月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退则无需赔偿。
二、入职不久因怀孕被辞退法律赔偿咋算
入职不久因怀孕被辞退，公司此举属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。入职不久若不满六个月，赔偿金为一个月工资；满六个月不满一年，为两个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。劳动者可与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。
三、入职怀孕被辞退，法律规定的经济补偿咋算？
入职怀孕被辞退，若单位属违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
当谈到入职两月怀孕了被辞退有赔偿吗，实际上还有一些关联问题值得关注。倘若女员工在孕期被辞退，除了赔偿问题，社保缴纳中断所带来的生育津贴领取难题该如何解决呢？另外，若公司以其他不合理理由掩盖因怀孕辞退员工的事实，员工又该如何收集有效证据维权呢？这些都是在遇到此类情况时可能面临的状况。如果你正遭遇或担心入职怀孕后被辞退的情况，对赔偿、社保及证据收集等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。
