打工的朋友们都盼着过年能好好休息，还能拿上带薪假的工资。可有些打工人却遇到这样的闹心事：没和单位签劳动合同，过年还没有带薪假。这可咋整？没签合同本来心里就没底，又没了带薪假，这权益不就受损了嘛。咱们接下来就好好唠唠，遇到这种情况该怎么维护自己的权益。
一、确认劳动关系存在
没签劳动合同，得先证明自己和单位有劳动关系。这可以找一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也是有力的证据。我有个朋友，在一家小公司上班没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有公司的门禁卡，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权才有基础。
二、了解带薪休假规定
按照法律规定，职工连续工作1年以上，就享受带薪年休假。过年属于法定节假日，劳动者有权享受带薪假。单位不能因为没签合同就剥夺这个权利。比如在一家饭店工作的员工，虽然没签合同，但工作满一年了，过年就应该有带薪假。要是单位不给，就违反了法律规定。
三、与单位协商解决
发现自己没带薪假，先别着急，可以心平气和地和单位沟通。跟单位说明法律规定，要求他们按照规定给自己安排带薪假或者支付相应的工资报酬。沟通的时候要注意方式方法，尽量以协商的态度解决问题。比如可以找单位负责人，把相关法律条文摆出来，心平气和地谈，说不定单位就会改正。
四、向劳动部门投诉
如果和单位协商不成，就可以向劳动部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，比如前面提到的证明劳动关系的材料。劳动部门会根据你提供的情况进行调查处理。一般来说，劳动部门会要求单位作出说明，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。
五、申请劳动仲裁
要是投诉也没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁得写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
没解决带薪假问题，后续可能还会遇到单位找借口刁难，或者工资发放不及时等情况。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
