在工作中，有些老员工在公司兢兢业业干了好多年，却一直没签劳动合同。要是哪天他们主动提出辞职，心里肯定会犯嘀咕，自己这种情况能拿到补偿吗？这确实是很多老员工心里的一个大问号。毕竟工作这么久，没合同心里本来就不踏实，辞职时更想弄清楚自己的权益。接下来咱们就详细说说老员工无合同主动辞职补偿的那些事儿。
一、主动辞职补偿的基本规定
按照法律规定，一般情况下员工主动辞职是没有经济补偿的。但要是因为用人单位存在过错，像没给员工买社保、拖欠工资、没签劳动合同这些情况，员工主动辞职就能获得补偿。就比如说，小李在一家公司干了三年，公司一直没和他签合同，也没给他买社保，小李主动辞职后，就可以要求公司给予补偿。
二、未签合同的双倍工资补偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司一直拖着不签合同，老员工可以主张最多11个月的双倍工资。比如小张在公司工作了10个月都没签合同，那他就可以要求公司支付另外10个月的工资作为补偿。
三、收集证据的要点
老员工要想拿到补偿，得先收集好相关证据。能证明劳动关系的证据有很多，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能帮老员工证明自己在公司工作过，以及工作的时长和工资情况。比如小王手里有公司发的工作证，还有每个月的工资转账记录，这些就能作为他和公司存在劳动关系的有力证据。
四、协商与投诉途径
老员工可以先和公司协商补偿的事儿。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，并且拿出证据来支持自己的主张。要是协商不成，老员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会根据投诉进行调查处理。
如果协商和投诉都不管用，老员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。
老员工无合同主动辞职补偿的事儿弄清楚后，后续可能还会遇到新问题。比如公司不执行补偿决定怎么办，补偿金额有争议该如何解决。这些问题处理不好，会让老员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据老员工的具体情况，给出合理的建议，帮助老员工维护自己的合法权益，让老员工在维权路上少走弯路。
