工作的时候，大家都希望能有一份保障，劳动合同就是这个保障的关键。可现实中，有些公司为了各种原因，就是不和员工签合同。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了三年多，公司却一直没和他签合同。他心里犯嘀咕，这种情况能不能以没签合同为由，被迫离职呢？这也是很多遇到类似情况的打工人关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。
一、被迫离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然法律没有明确规定三年多没签合同就一定能被迫离职，但用人单位不签合同的行为已经严重违反了法律规定。比如小张在一家小公司工作三年多没签合同，他就有权利依据法律来维护自己权益。
二、判断能否被迫离职
判断能否被迫离职，关键看用人单位不签合同是否对劳动者权益造成了实质损害。如果因为没签合同，导致劳动者的社保缴纳、工资发放、工作岗位和职责等方面存在问题，影响了劳动者的正常工作和生活，那么劳动者就可以考虑被迫离职。像小李在公司工作三年多没签合同，公司还经常拖欠工资，社保也断缴，这种情况下他就可以以被迫离职来维权。
三、被迫离职的操作步骤
1.收集证据：要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。以小王为例，他收集了三年来的工资转账记录、工作群里的聊天记录等，这些都能证明他和公司的劳动关系。
2.发送被迫离职通知：以书面形式向用人单位发送被迫离职通知，说明离职原因是用人单位未签订劳动合同。通知要通过邮政快递等可查询的方式送达，并保留好相关凭证。
3.办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，交接工作。同时，要求公司出具离职证明。
四、后续维权途径
1.协商：离职后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。和公司心平气和地谈，争取达成赔偿协议。
2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
3.仲裁和诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
处理完离职和赔偿问题后，可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者在档案转移、社保减员等方面设置障碍的情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。
