在工作中，合同到期是个常见事儿。很多人觉得合同到期了，没续签就接着干，也没啥大问题。可有时候，突然就被辞退了，这可让人慌了神。合同到期不续签，却继续上班，之后又被辞退，这背后藏着不少法律问题，咱们得好好弄清楚，看看遇到这种情况该咋办。
一、明确劳动关系状态
合同到期后没续签却继续工作，这时候劳动关系还是存在的。按照法律规定，这种情况视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如小李和公司的合同到期了，没续签但他接着上班，那他和公司的劳动关系依然有效。不过这种状态下，劳动者和用人单位的权益都有一定风险。要是被辞退，劳动者得先确定自己和单位的劳动关系，这是后续维权的基础。
二、收集相关证据
被辞退后，证据收集很重要。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小张被辞退后，他找到了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，这就是很有力的证据。还有工作群里领导安排工作的聊天记录，也能证明他在单位工作。这些证据能帮劳动者在维权时更有底气。
三、与单位协商解决
收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地和单位谈，说明自己的情况和诉求。比如要求单位支付经济补偿等。要是单位愿意协商解决，那是最好的。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者谈话录音，以防后续有纠纷。比如小王和单位协商时，用手机录了音，记录下了双方的谈话内容，这样在协商不成时，录音可以作为证据。
四、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。比如小赵申请仲裁时，在申请书中写明了自己合同到期后继续工作的情况，以及被辞退的时间和原因，还附上了自己收集的证据。劳动仲裁一般会在一定时间内给出裁决结果。
五、考虑提起诉讼
要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会根据事实和法律进行审理，最终作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。
合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不执行判决、经济补偿计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
