在职场上，大家难免会和公司产生各种矛盾，像工资没给够、加班不给加班费、随意调岗降薪等。当这些纠纷无法通过协商解决时，很多人就会想到劳动仲裁来维护自己的权益。可不少人心里有个疑问，劳动仲裁是不是仲裁完就要离职呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。
一、劳动仲裁和离职没有必然联系
劳动仲裁是劳动者和用人单位解决劳动纠纷的一种法律途径，它的目的是处理双方在劳动过程中产生的矛盾，比如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等问题。仲裁结果并不直接决定劳动者是否离职。有些劳动者申请劳动仲裁，只是为了解决工作中的一些纠纷，比如追讨拖欠的工资，他们并不想离开公司。比如小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李申请劳动仲裁只是希望公司能支付工资，他还是愿意继续在公司工作的。
二、劳动者主动离职的情况
如果劳动者在仲裁过程中，因为和公司的矛盾激化，或者对公司已经失去信心，主动提出离职，那这种情况下仲裁完就会离职。比如小张在公司经常被无故调岗，工作环境变得很差，他申请劳动仲裁的同时就打算仲裁完就离开公司。不过，劳动者主动离职时要注意按照法律规定的程序进行，提前通知用人单位，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、用人单位解除劳动关系
在劳动仲裁期间，用人单位可能会因为各种原因解除与劳动者的劳动关系。比如用人单位认为劳动者严重违反公司规章制度，或者仲裁结果对用人单位不利，用人单位可能会选择解除劳动关系。但用人单位解除劳动关系必须符合法律规定，否则就属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。例如，公司以劳动者旷工为由解除劳动关系，但实际上劳动者是因为生病请假，这种情况下公司的解除行为就是违法的。
四、继续履行劳动合同
如果仲裁结果是要求用人单位继续履行劳动合同，那么劳动者就可以继续在公司工作。比如公司无故辞退劳动者，仲裁机构裁决公司恢复与劳动者的劳动关系，劳动者就可以回到公司继续上班。不过，在实际操作中，可能会存在一些困难，比如公司不配合，这时候劳动者可以通过申请强制执行来维护自己的权益。
劳动仲裁结束后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，劳动者继续在公司工作会不会受到不公平对待等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。
