工作本是为了更好的生活，可有时候意外却会突然降临。在一些危险的工作环境中，比如建筑工地、化工工厂等，工伤事故时有发生，而最让人痛心的就是工伤死亡的悲剧。一旦出现这种情况，家属们往往悲痛万分，同时也会面临一个现实问题：工伤死亡到底是按什么流程赔偿，是不是按社保流程赔偿呢？接下来就为大家详细解答。
一、确认是否属于工伤死亡
要想获得赔偿，首先得确定这属于工伤死亡。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作岗位上突发疾病死亡，以及在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可能被认定为工伤死亡。比如小李在工厂车间工作时，因机器故障不幸遇难，这就有可能符合工伤死亡的认定条件。家属要及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、社保赔偿流程
若被认定为工伤死亡，确实会按照社保流程进行赔偿。主要赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请这些赔偿时，家属需要准备好多项材料，像工伤认定决定书、职工死亡证明、亲属关系证明、身份证等。准备好材料后，向当地社保经办机构提出申请，社保经办机构会对材料进行审核，审核通过后就会发放相应的赔偿款。
三、用人单位的责任
虽然有社保赔偿，但用人单位也并非毫无责任。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。比如有一家小公司，没有给员工缴纳工伤保险，员工不幸工伤死亡，那么这家公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
四、协商与诉讼
在赔偿过程中，家属和用人单位可能会在赔偿金额、赔偿方式等方面产生分歧。这时候，双方可以先进行协商，争取达成一致意见。协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
工伤死亡赔偿处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的分配问题，供养亲属抚恤金的调整问题等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，很容易引发新的矛盾。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做出虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据实际情况为你提供合适的解决方案。有这样靠谱的专业律师帮忙，能让你在工伤死亡赔偿的后续问题上少走很多弯路，更省心地处理好相关事宜。
