在工作中，不少工人勤勤恳恳地为公司付出劳动，可有些公司却不按规矩办事，连劳动合同都不跟工人签。没了合同，工人心里就没底，万一出点啥事儿，自己的权益都不知道该咋保障。就好比盖房子没打地基，心里不踏实。那要是遇到公司不给签合同这种情况，工人该咋办呢？接下来就给大家详细说说。
一、明确不签合同的法律后果
按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和工人订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年不签，就视为公司和工人已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。这是法律给工人的保障，让公司不能随便不签合同。
二、与公司友好协商
发现公司没签合同，工人可以先和公司友好地沟通一下。找个合适的时间，跟公司领导或者人力资源部门的人说清楚，表明自己希望签订合同，保障双方的权益。沟通的时候要心平气和，把自己的想法和担忧都表达出来。要是公司同意签合同，那自然是最好不过了。比如小李发现公司没和他签合同，就找了个机会和领导谈了谈，领导了解情况后，很快就安排和他签了合同。
三、收集相关证据
要是和公司协商不成，工人就得注意收集相关证据了。证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系。比如小王的公司没和他签合同，他就收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事给他作证，这些证据在后续维权的时候起到了关键作用。
四、向劳动监察部门投诉
收集好证据后，如果公司还是不愿意签合同，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对他公司进行了调查，公司被责令和小赵签订了合同。
要是劳动监察部门处理后，公司还是不签合同或者不支付双倍工资，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。
公司不签合同的事儿解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会因为工人维权而给穿小鞋，或者在工资、福利等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，又会影响工人的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少些烦恼，更好地保障自己的合法权益。
