工作中，谁都不想遭遇被开除的情况，但有时候这事儿就突然降临了。一旦被开除，大家最关心的就是能拿到多少补偿。毕竟，这关系到自己接下来一段时间的生活保障。被开除的原因多种多样，可能是公司经营不善裁员，也可能是员工自身违反了公司规定，不同原因下的补偿标准差异很大。所以，搞清楚被开除后能拿多少补偿，对每个劳动者来说都很重要。下面就来详细说说被开除补偿的那些事儿。
一、合法开除与补偿情况
如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形被开除，这种属于合法开除，用人单位无需支付经济补偿。比如小李在试用期内，工作态度消极，经常迟到早退，工作任务也总是完不成，公司经过评估后认定他不符合录用条件将其开除，这种情况下小李就不能获得经济补偿。
二、违法开除的补偿标准
要是用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在一家公司工作了3年4个月，月工资5000元，公司违法将其开除，那么小张应得的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
三、协商解除的补偿协商
除了上述两种情况，还有可能是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。这种情况下，补偿金额由双方协商确定。一般来说，用人单位会根据劳动者的工作年限和工资水平等因素来综合考虑补偿金额。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，经过双方沟通，公司考虑到小王工作了2年，最终给予小王2个月工资的经济补偿。
四、补偿计算中的工资确定
在计算补偿时，工资是一个关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、维权途径与要点
如果劳动者认为自己应获得补偿但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，这是最直接的方式，协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
被开除拿到补偿后，也可能会有后续的问题，比如补偿款是否要缴纳税费，用人单位不按时支付补偿款该怎么办等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。
