很多打工人都有过这样的经历：入职一家公司，满心期待好好工作，可公司却迟迟不跟自己签劳动合同。这时候心里就犯嘀咕了，不签合同会不会影响自己权益，公司不签合同是不是得给点说法。其实按照法律规定，未签订劳动合同，劳动者是可以得到一定补偿的。那么公司到底要每月多付多少呢，下面就来详细说说。
一、未签劳动合同的法律规定
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，就是从入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，就要多付一份工资给你。
比如小张入职一家公司，第一个月公司没和他签合同，从第二个月起，公司除了正常支付他当月工资，还要额外再付一份工资给他，相当于第二个月能拿双倍工资。
二、计算二倍工资的起始时间
二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如小李3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要开始支付二倍工资了。
这里要注意，二倍工资最多支付11个月。也就是说，如果公司一直不签合同，从第12个月开始，就不用再支付二倍工资了，但劳动者和公司之间会被视为订立了无固定期限劳动合同。
三、二倍工资的计算基数
二倍工资的计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
比如小王月工资5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金1000元，加班工资1000元。那么计算二倍工资时，基数就是3000+1000=4000元，而不是5000元。
四、维权途径及所需材料
如果遇到公司未签劳动合同，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
协商：先和公司友好沟通，要求签订合同并支付二倍工资。
投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。
仲裁：还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。
比如小赵发现公司没和他签合同，他先和公司协商，公司拒绝支付二倍工资。于是小赵向劳动监察部门投诉，带上了自己的身份证、工作证和工资条。如果投诉后问题还没解决，小赵就可以去申请仲裁。
未签订劳动合同拿到二倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，之后的社保缴纳、职业发展等会不会受影响。这些问题处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自身合法权益。
