工伤死亡对于一个家庭来说，无疑是巨大的灾难。失去了家庭的顶梁柱，不仅情感上遭受重创，经济上也会面临巨大的压力。这时候工伤死亡赔付就显得尤为重要，它能在一定程度上缓解家庭的经济困境。很多人会疑惑，工伤死亡到底能获得哪些赔付，具体的标准又是怎样的。接下来就为大家详细解答。
一、工伤死亡赔付包含哪些项目
工伤死亡赔付主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于职工因工死亡后丧葬事宜的一次性补助；供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用；一次性工亡补助金是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
比如，老张在工作中不幸因工伤死亡，他有年迈的父母和正在上学的孩子，他的家人就可以根据相关规定申请这三项赔付。
二、丧葬补助金的标准
丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般是指直辖市和设区的市等。计算方式就是用当地上年度职工月平均工资乘以6。
例如，某地的上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
三、供养亲属抚恤金的发放
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
以老李为例，他生前月工资是6000元，他的配偶每月可获得的抚恤金为6000×40%=2400元；如果他还有一个母亲需要供养，母亲每月可获得的抚恤金为6000×30%=1800元。
四、一次性工亡补助金的数额
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准相对比较固定，只要确定了上一年度全国城镇居民人均可支配收入，就可以计算出具体数额。
假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。
五、申请赔付的流程和所需材料
申请工伤死亡赔付，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，如用人单位未申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在1年内申请。需要提交的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。工伤认定后，再申请劳动能力鉴定等后续赔付流程。
在获得工伤死亡赔付后，后续可能会面临一些问题，比如赔付金额的分配问题，家庭内部可能会因为分配不均产生矛盾；还有，如果后续发现有新的符合供养亲属条件的人员，该如何申请追加抚恤金等。这些问题都需要妥善解决，不然可能会引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界明确，责任清晰。能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤死亡赔付后续可能出现的问题，让你不用再为这些烦心事儿发愁。
