在工作中，不少劳动者并没有和用人单位签订正式的劳动合同，可一旦遭遇工伤，要进行工伤认定就绕不开确认事实劳动关系这一步。没有书面合同，怎么证明自己和单位存在劳动关系呢？这让很多受伤的劳动者犯了难。其实，法律对于确认事实劳动关系是有相关规定和方法的，下面就来详细说说。
一、确认事实劳动关系的法律依据
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，一家餐厅招聘服务员，虽然没签合同，但服务员每天按餐厅的工作时间和要求上班，领餐厅发的工资，那么就符合上述条件，存在事实劳动关系。
要确认事实劳动关系，证据至关重要。可以准备以下材料：工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，能直接证明用人单位给劳动者支付报酬；工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如，小李在一家工厂工作没签合同，他每月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为证据。同时，他还可以找一起工作的同事写证言来证明自己在工厂工作。
三、确认事实劳动关系的途径
如果和单位就事实劳动关系存在争议，可以通过协商解决。双方心平气和地沟通，拿出证据说明情况，看能否达成一致。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如，小张和单位对劳动关系有争议，他向仲裁委提交了工资条、工作证等证据，仲裁委经过审理后，认定他和单位存在事实劳动关系。
四、申请工伤认定
确认了事实劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。比如，小王确认了和单位的事实劳动关系后，及时申请工伤认定，提交了相关材料，最终被认定为工伤。
工伤认定完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，不同的情况会有不同的处理方式。如果处理不当，可能会影响到劳动者应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。
