在职场上，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同，这可让打工人心里没了底。不签合同，工资发放、社保缴纳、权益保障等都可能出问题。要是员工和公司闹掰了，想去法院起诉公司没签合同，这里面就涉及到起诉年限的问题。这个起诉年限很关键，要是超过了，员工的诉求可能就得不到法院支持，那损失可就大了。下面咱们就来好好说说工作未签合同起诉年限的事儿。
一、工作未签合同起诉涉及的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资的主张，就和起诉年限密切相关。而关于起诉年限，在法律上适用仲裁时效的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
比如说，小李在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，他就有权要求公司支付二倍工资。如果小李在入职后一年零一个月才想起来去起诉公司，那就可能会因为超过仲裁时效而面临败诉风险。
二、仲裁时效的计算起始点
仲裁时效的计算起始点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起。对于未签劳动合同的情况，一般是从入职满一个月的次日开始计算。因为按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月还没签，劳动者的权益就受到了侵害。
例如，小张3月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从4月2日开始，小张就可以要求公司支付二倍工资，同时仲裁时效也从4月2日开始计算。如果小张在次年4月2日之后才去申请仲裁，就可能超过了仲裁时效。
三、仲裁时效的中断和中止
仲裁时效是可以中断和中止的。仲裁时效中断的情形包括：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利；一方当事人向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
比如，小赵入职后公司没签合同，小赵在入职半年的时候找公司协商签合同并要求支付二倍工资，公司当时答应处理，但一直拖着没办。这种情况下，仲裁时效就从协商当天中断，重新开始计算。
仲裁时效中止的情形是，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
四、起诉的流程和所需材料
如果要起诉公司未签合同，首先要进行劳动仲裁。劳动者需要准备仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，还需要准备能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
在仲裁阶段，如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料等。
工作未签合同起诉年限的问题解决后，后续还可能面临公司拒不执行判决的情况，比如不支付二倍工资。这时候该怎么申请强制执行，执行过程中又会遇到哪些问题，都是需要考虑的。要是你在这方面有疑问，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
