大家都知道，工作中要是受了工伤，养伤期间工资怎么算可是个让人头疼的问题。毕竟受伤了不能工作，收入要是没保障，生活压力可就大了。比如小王在工厂上班时不小心受伤了，养伤期间他就特别担心工资的事儿，不知道该拿多少才合理。其实很多人都和小王一样，在工伤养伤期间对工资计算一头雾水，接下来咱们就好好聊聊这个问题。
一、工伤养伤期间工资的法律依据
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，就是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在受伤前十二个月的平均月工资是5000元，那么他在工伤养伤期间，单位就应该每月给他发5000元。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受了比较严重的工伤，医生建议他休息15个月，那么前12个月他可以按照原工资待遇拿工资，后面3个月就需要经过劳动能力鉴定委员会确认是否能继续享受原待遇。
三、工资计算的具体方法
原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小赵是计件工，他受伤前平均每月工资是由计件工资和奖金组成，一共6000元，那么他工伤养伤期间，单位就应该每月给他发6000元，而不是只发计件工资那部分。
四、单位不按规定支付工资的解决办法
如果单位不按照规定支付工伤养伤期间的工资，工伤职工可以先和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚自己的诉求和相关情况。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。比如小陈工伤养伤期间单位只发了一半工资，他和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最后单位按照规定补发了工资。
工伤养伤期间工资计算合理了，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发了工资怎么算，伤残等级鉴定后待遇有什么变化，单位不配合办理相关手续怎么办。这些问题要是处理不好，会让工伤职工的权益受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
