在职场上，很多人都有过加班的经历，偶尔的加班或许还能接受，但要是公司强制要求无偿加班，这就有点过分了。有些朋友因为实在受不了这种不合理的加班安排，选择了离职。那么问题来了，公司强制无偿加班导致自己离职，会不会有补偿呢？这是很多打工人都关心的问题。接下来咱们就好好探讨一下这个事儿。
一、公司强制无偿加班是否违法
公司强制无偿加班是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
比如，小李所在的公司经常要求员工加班，而且没有任何加班费，这种情况就违反了法律规定。公司不能随意强制员工无偿加班，员工有拒绝的权利。
二、离职补偿的法律依据
如果因为公司强制无偿加班导致员工离职，员工是有可能获得补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包括加班费。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
例如，小张因为公司长期强制无偿加班而离职，他就可以依据上述法律规定，要求公司支付经济补偿。
三、离职补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
假设小王在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。
四、维权的步骤和所需材料
1.协商：员工可以先和公司进行协商，要求公司支付加班费和经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如加班记录、工资条等。
2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、加班记录等材料。
3.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、加班记录、工资条等材料。
4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时需要准备好起诉状、相关证据等材料。
离职后，还可能会遇到公司不配合执行补偿决定的情况，比如拒绝支付经济补偿，或者故意拖延支付时间。这时候该怎么应对呢？是申请强制执行，还是采取其他措施？这些问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
