保安这份工作看似普通，却承担着维护一方安全的重要责任。然而，有些保安在工作时没有和用人单位签订合同，一旦被辞退，就容易陷入权益受损的困境。没合同，辞退又突然，这时候保安该怎么办呢？这是很多遇到类似情况的保安都头疼的问题。接下来就详细说说遇到这种事儿的处理办法。
没签合同，要先证明自己和单位有劳动关系。这是后续维权的基础。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如，保安的工作证上有单位名称和个人信息；考勤记录能体现工作时间；工资发放记录可以是银行转账流水。要是有同事愿意作证，那也是很有力的证据。有个保安被辞退后，就通过银行工资流水和同事证言证明了和单位的劳动关系。
二、和单位协商解决
收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地跟单位谈，说明自己的诉求，比如要求支付未签订合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。协商时要注意保留聊天记录或者通话录音。要是单位态度好，愿意协商解决，事情就好办了。但要是协商不成，也别灰心，还有其他途径。有个保安和单位协商，单位一开始不愿意赔偿，后来保安拿出证据，单位就同意支付部分赔偿了。
三、向劳动监察部门投诉
协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。他们有权力要求单位整改，支付相应的赔偿。比如，有保安投诉后，劳动监察部门介入，单位就按照规定支付了赔偿。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位还是不配合，就可以申请劳动仲裁。要向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。要是仲裁结果对自己有利，单位还不执行，还可以向法院申请强制执行。
保安被辞退且没有合同的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如单位会不会暗中报复，赔偿款支付是否会有波折，要是单位不服仲裁结果起诉到法院又该怎么应对。这些问题处理不好，会让保安一直处于不安之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们经验丰富，会结合具体情况，帮保安理清后续流程，让保安在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。
