在公司工作超过10年，还签订了无固定期限劳动合同，这本该是一份稳稳的保障。可要是遇到公司突然辞退这种情况，员工心里肯定慌得不行。毕竟工作了这么多年，对公司有感情不说，生活也全围绕着这份工作展开。突然被辞退，不仅收入没了着落，未来的职业规划也全被打乱。那员工到底该如何应对这种状况呢？接下来就详细说说。
一、明确辞退原因是否合法
公司辞退员工得有合法的理由。要是公司以员工严重违反规章制度为由辞退，那得看公司的规章制度是否合理合法，以及员工是否真的违反了。比如，公司规定上班时间禁止玩游戏，员工却在工作时间长时间打游戏，这种情况下公司辞退可能就是合法的。但如果公司没有明确的规章制度，或者员工只是偶尔不小心犯了点小错，公司就辞退，那可能就不合法。要是公司以经济性裁员等理由辞退，也得符合法定程序，比如提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且向劳动行政部门报告等。
二、收集相关证据
不管公司辞退是否合法，员工都得收集好相关证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作年限、工资待遇等情况。比如，工资条能证明员工的收入情况，辞退通知能证明公司辞退的事实。要是公司口头通知辞退，员工可以通过录音等方式保留证据。
三、与公司协商解决
员工可以先试着和公司协商。心平气和地和公司谈，了解公司辞退的原因，表达自己的诉求。如果公司辞退不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如，员工工作了12年，月工资是5000元，那赔偿金就是12×2×5000=120000元。协商的时候，员工要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。
四、申请劳动仲裁
要是和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如，员工提供了充分的证据证明公司辞退不合法，仲裁委员会可能会裁决公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
五、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在收到仲裁裁决书之日起15日内进行。法院会根据双方的证据和陈述进行审理，然后作出判决。
公司辞退10年以上无固定期员工后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决，员工该怎么办；员工重新找工作时，原公司的辞退记录会不会对新工作有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。
