在职场上，大家都希望能和公司好聚好散，可有时候，当涉及到赔偿问题，就容易和公司谈不拢。比如员工因公司原因被辞退，公司应该给予相应的赔偿，但公司给出的赔偿金额和员工预期相差甚远，双方怎么协商都达不成一致。这种情况下，很多员工就会考虑通过仲裁来维护自己的权益。那么，跟公司谈不拢赔偿，到底该怎么仲裁呢？
一、确认仲裁受理范围
不是所有和公司的纠纷都能通过仲裁解决，得先看看自己的情况在不在仲裁受理范围内。根据法律规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都可以申请仲裁。比如小李被公司无故辞退，公司不愿意支付经济补偿金，这种情况就属于仲裁受理范围。
二、收集相关证据
证据是仲裁的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如小张和公司谈赔偿时没谈拢，他就收集了自己的劳动合同，上面明确规定了工作岗位和薪资待遇；还有每月的工资条，能证明自己的收入情况；以及考勤记录，证明自己正常出勤。这些证据在仲裁时都起到了重要作用。
三、准备仲裁申请书
仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书可以自己写，也可以找专业人士帮忙。比如小王自己写仲裁申请书时，就详细说明了自己被公司辞退的经过，以及要求公司支付的赔偿金额和依据。
四、提交仲裁申请
准备好证据和仲裁申请书后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。一般来说，要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。提交申请时，要按照仲裁委员会的要求提供相应的材料。比如小赵在被公司辞退后，及时整理好材料，向仲裁委员会提交了申请，仲裁委员会受理了他的案件。
五、参加仲裁庭审
仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审中，申请人要陈述自己的主张和理由，提供证据，回答仲裁员的问题。被申请人也会进行答辩和举证。比如在一次仲裁庭审中，申请人拿出了自己的考勤记录和工资条，证明自己的工作情况和收入；被申请人则对这些证据提出了质疑，双方进行了激烈的辩论。最后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。
仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能继续通过法律途径解决呢？这些后续问题都需要专业的法律知识来解答。如果你在仲裁过程中遇到了难题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
