很多打工人都希望工作能稳定，可有时候公司会搞出一些让人头疼的操作，比如给员工调岗，还暗示员工自己主动辞职。这对员工来说可太糟心了，好好的工作突然就面临变动，自己的权益好像也受到了威胁。那么，当公司这么做的时候，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来咱们就详细说说。
一、明确公司调岗与自辞的合法性
公司调岗得有合理的理由和依据，不能想怎么调就怎么调。如果公司没有合理理由，随意调岗还想让员工主动辞职，那很可能就是违法的。比如，原本是做文案编辑的工作，公司突然把你调到销售岗位，而且薪资待遇大幅降低，工作内容和之前完全不相关，这种调岗就很不合理。员工要清楚自己的劳动合同里关于工作岗位、工作内容、薪资待遇等方面的约定，看看公司的调岗行为是否违反了合同约定。
二、与公司积极协商沟通
发现公司调岗让自辞的情况后，别慌，先和公司好好沟通。可以选个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门的人谈一谈，表达自己对调岗的看法和意见。比如，向公司说明自己在原岗位上的工作情况、取得的成绩，以及对新岗位的不适应和担忧。同时，询问公司调岗的原因和依据，要求公司给出合理的解释。在沟通的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议记录等，万一以后需要维权，这些都是重要的证据。
三、收集相关证据
证据在维权过程中起着关键作用。员工要收集能证明公司调岗不合理以及让自己自辞的证据。比如，劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料；调岗通知、邮件、聊天记录等能证明公司调岗行为的证据；还有自己在原岗位上的工作成果、业绩考核等材料，用来证明自己在原岗位上的工作表现。如果有同事能证明调岗的不合理情况，也可以让同事帮忙写个证人证言。
四、向劳动监察部门投诉
如果和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，曾经有员工遇到公司不合理调岗让自辞的情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司恢复了员工的原岗位。
要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正违法行为，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，员工要积极配合仲裁和法院的工作，提供充分的证据。
维护自己的合法权益后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会继续刁难，仲裁或诉讼的结果执行起来会不会有困难等。这些问题处理不好，可能会让员工一直陷在麻烦里。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供更专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有保障。
