工作中，谁都有生病的时候，员工因病需要治疗，就会涉及到医疗期。可有些用人单位在员工医疗期还没结束，就想和员工解除劳动合同，这让很多员工不知所措。劳动合同医疗期解除到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。
一、了解医疗期相关规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期有不同的时长。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月等。员工要清楚自己的医疗期时长，才能判断单位解除合同是否合法。
二、判断解除合同是否合法
用人单位在医疗期内解除劳动合同，一般是违法的。但如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同就是合法的。比如员工在医疗期内旷工，严重违反了单位考勤制度。若单位没有合法理由解除合同，就属于违法解除。
三、合法解除的处理方式
如果单位是因员工法定过错合法解除合同，员工可以查看单位的规章制度，确认自己的行为是否真的构成严重违反。若认为自己不构成，可与单位沟通协商，提供相关证据证明自己的情况。比如因突发情况未能及时请假，可提供医院的急诊证明等。
四、违法解除的处理方式
若单位违法解除劳动合同，员工可以先和单位协商，要求继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以直接申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
劳动合同医疗期解除处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿金的支付是否及时足额，单位是否会对员工进行报复等。这些问题处理不好，会影响员工的正常生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，维护自身合法权益。
