在职场上，女性员工会面临生育的问题。当女员工处在哺乳期，而她与公司签订的劳动合同又到期了，这时候就会产生一些问题。有些公司会选择将合同到期时间延迟到哺乳期结束，那在这种情况下，员工有没有赔偿，该怎么赔偿呢？这是很多哺乳期女员工关心的问题。接下来就为大家详细解答。
一、了解相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女员工合同到期但处于哺乳期，合同会自动延续到哺乳期结束。若用人单位在女员工哺乳期内违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，小张在公司工作了3年零2个月，她的月工资是5000元，若公司在她哺乳期内违法解除劳动合同，那公司需支付给小张的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
二、判断是否存在违法解除情形
并不是合同到期延迟到哺乳期结束就一定有赔偿。要先判断用人单位是否存在违法解除劳动合同的情况。如果用人单位在哺乳期结束后，按照正常程序终止劳动合同，并且支付了相应的经济补偿，那就不存在额外的赔偿问题。但如果用人单位在哺乳期内，没有合理理由就解除劳动合同，这就属于违法解除，员工可以要求赔偿。
例如，小李在哺乳期内，公司以业绩不达标为由解除了与她的劳动合同，但小李的业绩是符合公司要求的，这种情况就属于违法解除，小李可以要求公司给予赔偿。
三、协商赔偿事宜
如果员工认为用人单位存在违法解除劳动合同的情况，首先可以与用人单位进行协商。员工要明确自己的诉求，向用人单位说明法律规定以及自己应得的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。
比如，小王与公司协商赔偿事宜时，通过微信与公司负责人沟通，明确提出自己的赔偿要求，并保留了聊天记录。如果协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。
四、投诉与取证
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明员工与用人单位存在劳动关系以及工作的相关情况。同时，员工要积极收集其他证据，如证人证言、工作邮件等，以支持自己的诉求。
五、提起诉讼
如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
合同到期延迟到哺乳期结束后，后续可能还会出现一些问题，比如赔偿款支付不及时、用人单位不配合办理离职手续等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。
