上班上得好好的，突然收到被开除的通知，这换谁都闹心。尤其是合同还没到期，自己又没犯啥大错，这时候大家肯定都关心，公司得给自己多少赔偿才合理。其实，合同期内被开除的赔偿问题，里面门道还挺多，不同情况赔偿标准也不一样。接下来就给大家详细说说这方面的法律规定和赔偿标准。
一、合法开除与赔偿情况
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司依据法律和合同规定合法开除员工，通常不用支付经济赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司按规章制度开除他，就不用给赔偿。但公司得有证据证明员工存在过错，并且规章制度是合法合理的，经过民主程序制定并向员工公示过。
二、违法开除与赔偿标准
要是公司没有合法理由，单方面在合同期内开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在公司工作了3年5个月，月平均工资是5000元，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
三、协商解除与补偿方式
除了合法开除和违法开除，还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同。在这种情况下，公司要向员工支付经济补偿，补偿标准和前面提到的经济补偿标准一样，根据工作年限和月工资来计算。比如小张和公司协商一致解除合同，他工作了2年2个月，月平均工资4000元，那公司要给他的经济补偿就是2.5×4000=10000元。
四、维权途径与操作要点
如果员工觉得公司开除自己不合法，想要争取赔偿，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，提供相关证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
合同期内被开除拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些事情，可能会影响到你下一份工作或者其他权益。这时候就需要专业的法律建议来帮你解决。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。能根据你的具体情况，为你解答后续问题，提供专业的解决方案，让你在维权路上更有保障。
