兼职在现在的生活中很常见，不少人利用业余时间做兼职来增加收入。但有时候，兼职过程中会遇到被解雇的情况，这时候大家就会关心，自己能不能获得赔偿。毕竟做兼职也是付出了劳动的，被突然解雇，心里肯定不好受，也会担心自己的权益有没有保障。接下来就来详细说说兼职被解雇到底能不能获得赔偿。
一、兼职的劳动关系类型
兼职的劳动关系一般分为两种。一种是劳务关系，这种情况下，兼职人员和雇主之间通常是按照劳务合同来约定双方的权利和义务。比如学生利用假期去做兼职发传单，和广告公司签订的就是劳务合同。另一种是劳动关系，当兼职满足一定条件时，会被认定为劳动关系。比如兼职人员在用人单位的管理下，按照用人单位的工作时间和要求进行工作，并且用人单位按月支付工资等。
二、劳务关系下被解雇的赔偿情况
在劳务关系中，是否能获得赔偿主要看双方签订的劳务合同。如果合同中有约定在解雇情况下给予赔偿，那么兼职人员就可以按照合同要求获得相应赔偿。例如，合同中写明如果雇主提前解除合同，需要支付兼职人员一定金额的违约金。但如果合同没有相关约定，雇主通常没有义务给予赔偿。不过，如果雇主的解雇行为给兼职人员造成了损失，兼职人员可以收集证据，通过协商或者诉讼要求雇主赔偿损失。
三、劳动关系下被解雇的赔偿情况
要是被认定为劳动关系，根据法律规定，用人单位不能随意解雇员工。如果用人单位违法解除劳动关系，兼职人员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，兼职人员在用人单位工作了一年零三个月，那么用人单位就需要支付一个半月工资的赔偿金。
四、维权的步骤和要点
如果觉得自己被解雇应该获得赔偿，可以先和雇主协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳务合同、工作记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交相关材料，包括投诉书、身份证明、证据材料等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。
兼职被解雇后获得赔偿的情况比较复杂，具体能不能获得赔偿要根据不同的劳动关系类型和实际情况来判断。后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、雇主拒绝执行赔偿决定等问题。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。
